أكد عبد الوهاب خضير مدير مركز المعلومات والمتحدث الرسمي لإتحاد نقابات عمال مصرأن تشغيل العمال في رمضان يخضع لطبيعة خاصة لم ينظمها قانون العمل في مواده.
وأشار خضير في تصريحات خاصه للأخبار المسائي أن العديد من المؤسسات والمنشآت الخاصة وغيرها في مصر تراعي هذه الطبيعة الخاصة لشهر رمضان فيقوم اصحاب الاعمال والمنشآت بالقيام بتخفيض ساعات العمل في هذا الشهر من تلقاء انفسهم موضحا ان القانون حدد ثمان ساعات للتشغيل فيتم تحديدها وفقا للوائح الداخلية كما يحدث في الدوائر والمؤسسات التابعة للدولة حيث الاتفاق تخفيض ساعات العمل وتكون ساعة ليتسنى للعمال والموظفين الانصراف قبل الأفطار بوقت مناسب.. فإذا كان موعد العمل يبدأ من الساعة 9 صباحا إلى الساعة 4 مساء يتم تخفيضها ساعة لتكون من 9 الي الساعة الثالثة مساء.
ولفت خضير الي ان الوضع يختلف في القطاع الخاص الدي يخضع ايضا لقانون العمل فيما يخص ساعات التشغيل وهنا يتم التعامل مع التشغيل في شهر رمضان وفق طبيعة كل منشأة بما يضمن مصالح العمال ومصالح المنشأة وعدم تعطيل الإنتاج ووفقا لذلك يتم تقليص ساعات العمل وذلك بالاتفاق بين اصحاب الاعمال والعمال مضيفا ان البعض من العمال يقوموا بالعمل الإضافي للحصول علي الحوافز والمكافآت وذلك عبر زيادة ساعات التشغيل سواء في شهر رمضان او في الاشهر الاخرى من العام وذلك بالاتفاق مع اصحاب العمل لا سيما وان قانون العمل لا يلزم أصحاب الاعمال بتقليص مدد التشغيل الذي حدده القانون ب8ساعات يوميا وبواقع 42 ساعة إسبوعيه مع حساب اوقات الراحة والاجازات المحدده في القانون.
ونوه ان اصحاب الاعمال بمصر يقوموا في هذا الشهر الذي يحمل الكثير من الروحانيات بتقديم منح رمضانية وتقليص لساعات العمل بما يحافط علي سير العمل وذلك لما يتسم به هذا الشهر في نفوس الشعب المصري من عمل الخير الكثير في هذا الشهر بالإضافة الي ان التشغيل في اوقات الراحة إذا احتاج العمل لذلك فإن أصحاب الاعمال بالاتفاق مع العمال يقوموا بمنحهم مكافآت مجزية وهو ما يتم دوما.
وأضاف مدير مركز المعلومات والمتحدث الرسمي لإتحاد عمال مصر ان إتحاد عمال مصر لا يلزم أصحاب الاعمال بعمل هذه الإجراءات الاستثنائية بتخفيض ساعات العمل طالما لم يخالف نصوص مواد القانون التي تحمي حقوق العمال وتحافظ علي مصالح المنشأة سواء حقوق مالية او اجتماعية او صحية منوها ان اتحاد عمال مصر يقف مدافعا عن مصالح العمال سواء بالطرق الرسمية او الودية للحفاظ علي هذه الحقوق وهذا هو الدور الحقيقي للاتحاد مضيفا ان كا نقابة من تقاباا العمال لها قطاع خاص لهؤلاء العمال المنتمين لها فتقوم هذه النقابات لبناء جسورا مع اصحاب الاعمال لعمل إتفاقيات تضمن حقوقا خاصة لهؤلاء العمال ومن بينها إدارة التشغيل في شهر رمضان بما يكفل توازن في الحقوق والواجبات تجاه اطراف العمل .
